2020年度“感動人物”山西太鋼不銹鋼精密帶鋼公司0.015mm不銹鋼精密箔材攻關團隊。

隨著0.02mm“手撕鋼”享譽國內外，為太鋼精密帶鋼公司帶來了豐富的生產訂單，同時也帶來了新的挑戰。2020年7月份，一家新能源公司了解到精帶公司可以生產幅寬600mm以上的寬幅“手撕鋼”，就主動聯系我們，并提出了對于“手撕鋼”的特殊要求：希望新開發一種厚度0.015mm寬度400mm以上的新能源汽車電池用特殊不銹鋼精密箔材。

攻克0.02mm時的艱難場景仍然歷歷在目，每一次失敗都刻骨銘心，軋機設計極限是0.02mm，要做到0.015mm從理論上來說根本不具備條件，不知道會出現什么問題，也許是軟件程序限制，也許硬件精度不足，也許操作方法缺陷。同樣，熱處理機組、清洗機組、拉矯機組、縱切機組都面臨著同樣的問題。因此，全廠的設備必須進一步升級改造，必須提高設備功能精度和工藝控制精度。面對這次全新的挑戰，廠領導組織了三次專題會議來分析0.015mm精密不銹鋼箔生產的可行性。**終，以段浩杰為組長的攻關團隊成立了，成員有：段浩杰（研發團隊負責人，負責全面團隊各項生產工作）、廖席（負責生產質量檢驗及客戶對接）、李學斌（負責軋制方案制定）、吳瓊（負責軋制生產具體操作）、韓小泉（負責熱處理工藝制定）、梁欣亮（負責熱處理工序生產過程監控）、趙永順（負責工序塌卷及備料控制）、劉曉東（負責精整工序生產過程監控）。

2020年8月初，攻關團隊開始進行專項攻關，首先要解決軋制工序的問題。用戶需求的厚度已經超出設備的設計極限厚度，軋制道次表已無法在二級系統中編排怎么辦？測厚儀是否能夠精準測量？軋制輥系應當如何選用？軋制0.02mm不銹鋼箔的操作方法是否滿足軋制0.015mm不銹鋼箔的軋制？在試軋制中，發現了新的問題，穿帶困難，卷取不良、抽帶斷帶、厚度控制、板型問題都暴露了出來。

實驗過程中，團隊成員充分發揚不怕吃苦，甘于奉獻的精神，常常加班加點，團隊負責人段浩杰更是吃住在廠里，十幾天都不曾回家，小孩生病了，哭喊著要找爸爸，想到項目正處于開發的關鍵階段，段浩杰只能輕嘆一聲打電話給家人代為照顧，為此家人對他頗有怨言，團隊成員看在眼里，記在心上，勸他回去一趟，領導也勸他可以回家探望一兩天，段浩杰都一一婉拒，他說，項目正處于關鍵階段，成敗全在此一舉，這個節骨眼上，我怎么能為一己之私而拖團隊的后腿呢？團隊成員無不深受鼓舞，更加勠力同心的開展項目攻關工作。開發過程中團隊成員扎根現場，全程跟蹤卷材過線情況，及時將各項數據記錄在本子上，因為只有掌握了現場****手資料，才能更好的發現問題，分析問題，解決問題。每天下午七點，團隊成員會在現場TA會議室針對當天團隊成員記錄的各種問題進行匯總討論，白板上密密麻麻寫滿了各種問題，為了改進這些問題，團隊常常討論到晚上十點，甚至更晚，有時也會遇到誰也意想不到的難題，大家面面相覷，誰也提不出改進的辦法，怎么辦？難題猶如一道跨越不了的鴻溝橫亙在眾人面前，問題如果討論不清楚，不能及時得到解決，就會影響到第二天的試驗進度，進而無限拉長項目的整體研發進度，但是時間不等人，只能連夜查找資料，形成初步的解決辦法，第二天白天進行專項測試，失敗了，大家再討論，再找辦法，再次試驗！只要功夫深，鐵杵磨成針，攻關團隊成員迎難而上，改進了穿帶方法，解決穿帶困難、卷取不良的問題。將軋輥磨削精度進一步提高至3um，并減小一中間輥錐度、增加二中間輥凸度，解決板型問題和抽帶斷帶問題。設備人員將測厚儀極限測量值進行調整，并根據****次試軋情況，標定了測厚儀測量精度，解決了厚度控制問題......不知道經歷了多少次失敗，熬過來多少次放棄的念頭，終于在8月16日的試軋中，0.015mm不銹鋼精密箔材不負眾望的軋制成功。

但軋制成功不代表**終的勝利，在后部各工序中必須都有所改進才能**終確保0.015mm不銹鋼箔順利交貨。比如熱處理工序密封輥輥形及精度，清洗工序出口導向輥，拉矯工序張力控制精度等。世上無難事只要肯攀登，面對每一次困難，團隊成員始終沖在****線，積極查找資料想辦法解決困難，**終0.015mm不銹鋼成功交付客戶，標志著太鋼精帶的技術又更上了一個臺階。

創新在精密帶鋼公司具有深厚的積淀。無論是在鋼鐵行業快速發展的黃金時期，還是鋼鐵材料面臨更新換代的機遇期，公司始終不忘創新發展，按照寶武集團“三高兩化”要求，大力弘揚“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的創新理念，塑造“鼓勵創新、寬容失敗、反對守成”的創新文化，激發員工創新的活力和動力。

相信這僅僅是一個開始，總書記在視察期間強調“產品和技術是企業安身立命之本”，勉勵我們“再接再厲，在高端制造業科技創新上不斷勇攀高峰，在支撐先進制造業方面邁出新的更大步伐”，殷殷囑托，語重心長。在今后的工作中，我們要更加努力，不斷創新，在工藝技術上實現更多突破，以優異成績為建黨100周年獻禮。